Welfare福利厚生制度
course of actionよく働き・よく学び・よく遊ぶ
私たちの社風は「強く・優しく・面白く」を目指しています。仕事も遊びも使っている頭が同じだからこそ、学びも仕事も遊びも思いっきり楽しみます。仕事とプライベートをどちらも充実させてこそ、新しい発見や気づきがあります。様々な体験を通して感性を養っていってください。
バカンス休暇制度
既成概念に囚われない自由な発想は、非日常を体験することから得られます。連続5日間以上最大10日の連続休暇を取得で、他県や海外に目を向けたり、趣味に打ち込んだりすることで、必要な発想力を養います。
私は久しぶりに中学時代からの友達とドライブを兼ねて熊本に行きました。いつもなら絶対行かないであろうお城巡りをしてみたりショッピングをしてお揃いの物を買ったりしました。楽しい時間を過ごせたし思い出の品もできて良い日でした。初日と最終日は休養に当てました。せっかくのお休みなので1日中ずっと家に籠りっぱなしでした(笑)お陰で体が軽くなったし朝起きた時の目覚めも良くなりました。かなり充実した5日間を過ごせたんじゃないかなと思います。（M.Eさん）
キャリアプラン
社員が仕事と私生活のバランスをとりながら、多様な働き方ができるような仕組みを整えています。産休育休や時短など、育児と仕事をサポートする制度を活用しながら、会社で長くパフォーマンスを発揮していただくことができます。
産休育休を使用している社員も多くいますし、一般的に周囲の人に迷惑がかかるから産休は取得しづらいイメージがあるかと思いますが、当社は全くその心配はありません。産休明けも無理なく働くことができるように、会社がサポートしてくれているので助かります。また制度を利用しながら、仕事に対しても目標をもって働ける環境も準備されています。現場で接客のプロフェッショナルを目指すなど、長所を活かしてキャリアを上げていくことができるので日々やりがいを感じて働くことができます。（K.Nさん）
環境整備
環境整備は社会人としていく基本的な力を養うことができます。力が強いものではなく、環境に適応できるものが社会で生き残ることができる。その根本が「掃除」にあります。当社は会社にいながら環境整備を学ぶことができます。
当社に初めて来社されるお客様は壁の掲示物を見て驚かれます。整理整頓をきちんとし、ものの場所を決めることで「探す」という無駄な時間が無くなり、時間に余裕が生まれます。掃除をしっかりするようになったことで、同じように仕事や考え方も整理ができるようになりました。優先順位を決め期日に余裕をもって仕事を完了したり、一日の振り返りを行うようになりました。会社がこういった学びの機会を与えてくれるので、全員が成長しスキルアップできていると思います。（K.Sさん）
その他、福利厚生が充実
孝行手当 |
社員は毎年１回、家族（又は両親）に感謝の言葉を伝えます。その際の食事代が支給されます。 |
|---|---|
昇進時には両親との食事代プレゼント |
会社で昇進するには、家族の支えが絶対に必要です。両親に感謝する日として食事代をプレゼントする制度です。 |
iPad一人一台支給 |
仕事のIT化と効率化を図るため、入社と同時に一人一台iPadを支給しています。 |
バカンス休暇手当 |
バカンス休暇を取得する際に、手当として一人10,000円が支給されます。 |
お世話係制度 |
コミュニケーションの促進を図るため、1人につき1人の先輩が心のケアや相談にのる制度です。 |
社員旅行 |
年1回、社内の交流を図るために社員旅行を行っています。 |
住宅手当 |
一人暮らしをしている新卒３年目までを条件に月額１年目は２万円、２年目1 . 5万円、３年目１万円を支給する。 |
携帯電話手当 |
社員同士の電話連絡業務を円滑に行うため、携帯電話手当を支給しています。 |
従業員手当（30％OFF） |
店舗で食事をすると、本人とその家族が30％割引になる制度です。 |
地域手当 |
福岡県勤務には、２万円の地域手当をつける。その後、他県に転勤しても半額は支給する。※入社時が福岡勤務は対象外 |
引っ越し代金負担 |
引越し代は10万円まで会社が負担する。世帯での引越しは20万円。それ以上は自己負担とする。ただし、新入社員の引越しは全額会社負担とする。※一部条件あり |
産休育休制度 |
全社員が対象で、基本的に前後併せて1年取得が可能です。（延長も可能です） |
家族手当 |
家族の増減があった場合に申請をする。扶養に加入を条件とし、一人あたり一律5 , 000円を支給する。（子供手当は18歳の誕生日までを上限とする）ただし、中途採用者は１年ごとに一人ずつ付与する。 |
見舞金制度（結婚・出産・入院・弔慰金等） |
それぞれ結婚・出産・入院した際に手渡しで、10,000円支給される制度です。 結婚は勤続年数で変わります。 ① 勤続１年未満の者 10,000円 ② 勤続１年以上の者 20,000円 ③ 勤続３年以上の者 30,000円 |
健康診断（年1～2回） |
仕事をする上で、身体の健康は最も大切です。大きな病気にならないように年1～2回健康診断を行う制度です。 |
社宅制度 |
1人暮らしを行う場合は、新卒3年目までの住宅手当（1年目20,000円／月、2年目15,000円／月、3年目10,000円／月）が支給されます。 |
週休2日制 |
月1度シフトを提出。原則休日出勤不可。どうしても出勤が必要な場合は、代休を取得していただきます。 |
社内ベンチャー制度 |
まだまだ小さい会社です。新入社員でも率先して新規事業を提案しそれを任せる制度です。 |
保険加入制度あり※役職による |
４G以上の方が対象で、別途保険加入ができる制度です。※応相談 |
住宅購入手当 |
住宅を購入した際に、一部会社から負担してもらえる制度です。※応相談 |
奨学金補助制度 |
一人暮らしを条件に1年目15,000円。2年目10,000円。3年目5,000円が支給されます。 ※A評価を取ると更に+5,000円！！ |
資格取得補助 |
（調理師・製麺技師・その他実務に必要と社長が判断したもの） 資格取得後に社長が必要だと認められた資格については会社が資格取得費用を負担する制度です。 |
出張手当 |
役職に応じて、1度の出張に最大7,000円が会社から支給されます。 |
永久OB制度 |
系列店での食事が永久に10％引きになる（独立・券売機の店は除く） |
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